Un petit livre court mais rempli d’idées pratiques et concrètes.
Régis Debray et Didier Leschi font œuvre utile avec ce Guide pratique La Laïcité au quotidien.
Chacun pourra y piocher comme dans un abécédaire la réponse, le contexte historique, la solution pratique ou même les suggestions pour faire vivre la laïcité comme un lien commun.
Trente-huit cas pratiques de A à Z sont soumis à un examen précis et informé : cantines scolaires, cloches et muezzin, crèches dans les mairies, édifices cultuels, injure et blasphème, port du voile, prisons, plaidoyer à nouveau pour enseigner le fait religieux dans les écoles … Certains cas m’ont étonné mais voici une boussole appréciable.
Le mot laïcité, apparu en 1871, -le terme grec laikos signifie « du peuple » c’est à dire de tous- n’équivaut pas à « sans religion », la laïcité a d’ailleurs été défendue d’abord par les protestants. Elle est synonyme d’indépendance de l’État de toute emprise religieuse- et de liberté de croyance des personnes.
Aujourd’hui un “républicain ne peut accepter le détournement d’un outil d’intégration raisonnée en un outil d’exclusion, visant en fait à restaurer feu la chrétienté sous couvert de défendre « nos églises et nos cimetières »”.
Pour que les convictions de chacun-e ne soient pas offenses à des personnes voici des cas pratiques à l’école, à l’hôpital, à la Mairie, à l’armée et ailleurs.
Chers amis, d’autres cas pratiques ?
RD : « La laïcité ce n’est pas une croyance c’est un cadre juridique. Nous avons fait ce livre pour simplifier la vie des gens ».
DL : « On voulait enlever la sécheresse du droit pour mieux comprendre au quotidien la laïcité. Notre rêve à Régis et à moi c’est que des dirigeants d’entreprise ou des enseignants puissent lire certains chapitres du livre en classe pour savoir comment et pourquoi on est arrivés à telle solution pratique ».
La Laïcité au quotidien chez Gallimard, Paris, 2015
Présenté aussi sur ce site en rubrique Ressources / Livres & Revues
Liens utiles à l’occasion de la sortie de l’ouvrage
- Écouter et voir l’émission de France Inter avec Régis Debray et Didier Leschi du 30 décembre 2015 disponible jusqu’au 24/09/2018
- La laïcité en questions – le 19 février 2016 à la BNF avec Bidar, Prieto, Petit, Auduc, Kintzler, Calandra, Leschi et Debray
- Voir la Conférence à la BNF du 19 février – Qu’est-ce qui résiste aujourd’hui à la laïcité ? Didier Leschi
- Voir la Conférence à la BNF du 19 février – La laïcité en questions – Conclusion de Régis Debray
Une entreprise laïque : l’exemple de PAPREC
Le livre de Régis Debray et de Didier Leschi sur la laïcité met le doigt sur un aspect à mes yeux essentiel de la question : la nécessité de partir de situations concrètes pour évaluer des solutions concrètes.
En effet, loin des discordes idéologiques souvent sous-tendues par la mauvaise foi, l’ignorance ou des rivalités politiques, le choix français de la laïcité devrait être d’abord compris comme le choix de règles du vivre-ensemble, dans une société pluriculturelle.
C’est avec cette philosophie et cette ambition que le groupe de réflexion sur la laïcité du HCI (Haut Conseil à l’Intégration) a travaillé jusqu’à la dissolution du HCI en 2013. En témoignent les nombreux rapports publiés à la Documentation Française, ainsi que les Actes du Cycle de Conférences organisé sous le titre « Faire vivre la laïcité » au CNAM (Conservatoire national des arts et métiers de Paris) en 2012-2013.
Un simple exemple pour illustrer ce propos : celui de la charte de la laïcité de l’entreprise PAPREC.
PAPREC est une entreprise de recyclage de déchets, numéro 1, 2 ou 3 en France selon le type de déchets. Son siège est à La Courneuve et elle emploie 4250 collaborateurs, sur une centaine de sites.
Son fondateur et PDG, Jean-Luc Petithughenin, un homme respirant simplicité, bonne humeur et intelligence, a décidé de mener un combat contre les discriminations au sein de son groupe. Pour cela il a proposé que l’ensemble de ses collaborateurs (56 nationalités différentes) se prononcent sur l’application d’une charte de laïcité qui a été inscrite au règlement intérieur de PAPREC Group. Une initiative qui fait avancer le débat sur la laïcité même si elle est en avance sur la législation et la jurisprudence actuelles. Jean-Luc Petithughenin est venu présenter plusieurs fois sa démarche lors de conférences ou de réunions organisées par le HCI, et à chaque fois, il a démontré de façon précise pourquoi la signature de cette charte a permis le développement d’un climat de confiance, de respect, de discussions, au sein de ses équipes.
Voici le contenu de cette charte, qu’on peut consulter sur le site : http://www.paprec.com
Charte de la laïcité du groupe PAPREC
Le Groupe PAPREC, accueillant et défendant toutes les Diversités, invite tous ses collaborateurs à respecter les principes suivants, au nom du meilleur vivre ensemble :
Préambule
La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi, sur l’ensemble de son territoire, de tous les citoyens. Elle respecte toutes les croyances.
La République laïque organise la séparation des religions et de l’État.
L’État est neutre à l’égard des convictions religieuses ou spirituelles. Il n’y a pas de religion d’État.
La laïcité de la République garantit la liberté de conscience à tous. Chacun est libre de croire ou de ne pas croire.
La laïcité permet l’exercice de la citoyenneté, en conciliant la liberté de chacun avec l’égalité et la fraternité de tous dans le souci de l’intérêt général
1 / La laïcité en entreprise assure aux salariés un référentiel commun et partagé, favorisant la cohésion d’entreprise, le respect de toutes les diversités et le vivre ensemble.
2 / La laïcité en entreprise offre aux collaborateurs les conditions pour forger leur personnalité, exercer leur libre arbitre et exercer leur citoyenneté. Elle protège de tout prosélytisme et de toute pression qui empêcheraient de faire ses propres choix et de réaliser son activité dans un environnement serein.
3 / La laïcité en entreprise permet l’exercice de la liberté d’expression des collaborateurs dans la limite du bon fonctionnement de l’entreprise comme du respect des valeurs républicaines et du pluralisme des convictions.
4 / La laïcité en entreprise implique le rejet de toutes les violences et de toutes les discriminations, garantit l’égalité entre les Hommes et les Femmes et repose sur une culture du respect et de la compréhension de l’autre.
5 / La laïcité en entreprise implique que les collaborateurs ont un devoir de neutralité : ils ne doivent pas manifester leurs convictions politiques ou religieuses dans l’exercice de leur travail.
6 / Conformément à la loi, nul ne peut se prévaloir de son appartenance religieuse pour refuser d’exécuter sa mission ou pour perturber le bon fonctionnement de l’entreprise.
7 / Au sein de l’entreprise et dans l’exercice de leurs fonctions, les règles de vie des différents espaces, précisées dans le règlement intérieur de chaque établissement, sont respectueuses de la laïcité. Ainsi, le port de signes ou tenues par lesquels les collaborateurs manifestent ostensiblement une appartenance religieuse n’est pas autorisé.
8 / Par leurs réflexions et le respect mutuel, les collaborateurs font vivre au sein de l’entreprise la valeur fondatrice du Groupe de promotion des Diversités.
Par ailleurs, PAPREC mène des actions de mécénat : WWF, Opéra de Paris, ballet de l’Opéra de Paris, ainsi que des équipes sportives.
On ne peut que souhaiter que d’autres entreprises suivent !
Merci de cet exemple, concret, détaillé dans cette entreprise.
On imagine la discussion pour mettre au point cette charte, la dynamique de débats dans l’entreprise.
Le point 6 « Conformément à la loi, nul ne peut se prévaloir de son appartenance religieuse pour refuser d’exécuter sa mission ou pour perturber le bon fonctionnement de l’entreprise » devrait peut-être être réaffirmé et tranquillement appliqué … avec les autres.
J’ai trouvé un autre exemple concret. Il s’agit cette fois de faire vivre la laïcité dans un hôpital. Un guide sur la laïcité à l’hôpital, objet de « préoccupations croissantes » dans le RESPECT mag qui relaie une initiative utile de l’Observatoire de la laïcité .
« Le guide distingue entre les agents des établissements publics de santé, qui sont soumis à un « devoir de neutralité », et les usagers, qui « ont droit au respect de leurs croyances et doivent être mis en mesure de participer à l’exercice de leur culte ». « Sous réserve », précise l’observatoire, « des contraintes découlant des nécessités du bon fonctionnement du service et des impératifs d’ordre public, de sécurité, de santé et d’hygiène ». Tout prosélytisme est en revanche interdit aux professionnels comme aux aumôniers et aux usagers.
Le guide cite plusieurs cas concrets, dont celui d’une « chirurgienne d’un CHU » qui « souhaite porter un foulard »: elle « devra accepter de le retirer après un rappel des règles », sous peine de sanction.
Si « une patiente s’oppose à être examinée en urgence par un médecin homme », l’observatoire conseille de « lui rappeler que le droit de choisir son praticien ne s’applique pas en situation d’urgence ».
Dans les cas de « parents qui refusent que leur enfant mineur soit transfusé alors qu’il s’agit d’une urgence vitale », l’équipe médicale « devra procéder à la transfusion nécessaire à la survie » du patient ».
En savoir plus sur http://www.respectmag.com/19039-un-guide-sur-la-laicite-a-lhopital-objet-de-preoccupations-croissantes#1mkQFJLflqsVkK8p.99
La question de la laïcité est plus que jamais prégnante.
L’Observatoire de la laïcité est relativement silencieux, sauf à émettre des recommandations souvent imprécises. Depuis la disparition du groupe de réflexion sur la laïcité (au sein du Haut Conseil à L’Intégration, dissous en 2013) beaucoup de ses membres ont adhéré au Comité Laïcité République (dont le Président, Patrick Kessel, est aussi membre de l’Observatoire). Ce Comité intervient beaucoup dans le débat public.
Voici par exemple l’intervention de Patrick Kessel ou Comité dans le cadre du Manifeste pour un Printemps Républicain.
http://www.laicite-republique.org/printemps-republicain-intervention-de-patrick-kessel-paris-20-mars-16.html
Great post. I was checking constantly this weblog
and I am impressed! Extremely helpful info specifically the
ultimate section 🙂 I take care of such information much.
I used to be looking for this certain information for a very long time.
Thank you and best of luck.